أهمية البرنامــج التدريبي :
يعد موضوع توفير الإحصاءات الدقيقة والمعتمدة عن سوق العمل والموارد البشرية مطلباً هاماً وأساسياً لرسم وتنفيذ سياسات التنمية المستدامة وبالتالي تقييمها. وقد أضحى هناك اهتماماً متزايداً نحو وضع مؤشرات حول سوق العمل والموارد البشرية، وقد جاء هذا الاهتمام من أجل دراسة ومتابعة تأثير السياسات والبرامج على سوق العمل بمختلف جوانبه، وقد أصبح هذه الاهتمام بالمؤشرات على المستوى الدولي والإقليمي، فهناك قرار المجلس الاقتصادي والاجتماعي للأمم المتحدة رقم 27/2000 تاريخ 28/7/2000 حول المؤشرات الاقتصادية والاجتماعية التي توصي بها الأمم المتحدة للدول الأعضاء. كما قامت منظمة العمل الدولية بوضع عشرين مؤشراً حول سوق العمل يتم من خلالها قياس العديد من المؤشرات الخاصة بسوق العمل.
ومن المفيد في هذه المؤشرات أن تعكس التغيرات التي حصلت في مجال التنمية البشرية بمختلف جوانبها الاجتماعية والاقتصادية، ودراسة ومتابعة الاختلافات التي طرأت على ذلك وشرحها بصورة دقيقة. وهنا يستوجب تطوير أساليب جمع البيانات بمختلف مصادرها، لكي تستطيع أن تلبي الأسس التي تبنى عليها هذه المؤشرات ، وأن تعكس الصورة الحقيقية للمؤشر قيد الدراسة والقياس، والذي من خلاله يتم بناء وتطوير العديد من السياسات والبرامج.
اقترحت منظمة العمل الدولية ثمانية عشر مؤشرا كمؤشرات لها أولوية لسوق العمل ، وأطلقتها على شبكة الانترنت سنة 1999 ، ثم ما لبث أن ارتفع عددها إلى عشرين مؤشرا في الوقت الحالي، وتشمل هذه المؤشرات كل من قوة العمل، والبطالة، والتحصيل العلمي، والأجور، والإنتاجية......الخ، وسيتم الحديث عن هذه المؤشرات في هذا البرنامج التدريبي.
الفئات المستهدفة:
يستهدف البرنامج العاملين في مختلف المؤسسات في القطاعين العام والخاص ومنظمات المجتمع المدني وبالذات:
• وزارات العمل، والتربية والتعليم، والتعليم العالي، والتخطيط
• اجهز ة الاحصاء الرسمية، ومؤسسات التعليم والتدريب
• منظمات أصحاب العمل والعمال.
