أهمية البرنامــج التدريبي :
كثيرة هي البرامج التدريبية التي تناولت مواضيع مختلفة تتعلق بالموارد البشرية وإدارتها، لكن أهمية هذا البرنامج تنبع من تناوله للمخاطر الناجمة عن التطبيقات الخاطئة والقاصرة لوظائف إدارة الموارد البشرية من حيث التخطيط والتنظيم والتنفيذ والتوجيه والتقويم. وقد تم تصميمه خصيصا ليلبي حاجة مختلف المنظمات في القطاعين العام والخاص لتجنّب المخاطر في مجال إدارة الموارد البشرية بصورة موضوعية بأساليب ومعايير علمية واضحة وواقعيه، وللتقليل من امكانية حدوثها، ولمعالجتها في حالة وقوعها، بما يمكّن هذه المنظمات من تحقيق أهدافها، وتطبيق نهج الإدارة الشاملة في إطار من الشفافية والمساءله والمراجعة، وزيادة جودة تقديم الخدمات بكل يسر وسهولة.
ويتناول هذا البرنامج بجرأة وموضوعية كثيراً من الأمور التي لا يتم التطرّق اليها عادة داخل الأطر التنظيمية لمنظمات الأعمال، وربما يتم التستّر عليها بسبب اعتقاد الإدارات العليا بأن ذلك يمكن أن يؤثر على الصورة الذهنية لهذه المنظمات في أذهان المستفيدين منها الداخليين ( الموظفين ) والخارجيين، بينما يعدّ ذلك نوعاً من الهروب من مواجهة الذات ومعالجة المخاطر المحتملة او الواقعه مما لا يعني مجرد بقائها فحسب، بل استمرارها وتفاقمها وعدم القدرة على السيطرة عليها مستقبلاً.
الفئات المستهدفة:
يستهدف البرنامج العاملين في مختلف المؤسسات في القطاعين العام والخاص ومنظمات المجتمع المدني وبالذات:
• مدراء الموارد البشرية ونوابهم ومساعدوهم
• مدراء التخطيط
• مدارء ضبط الجودة
• الأشخاص ذوي العلاقة.
